×
Войти или зарегистрироваться
Отзывы о банках
Все отзывы о банках (578)

Декретные выплаты в 2016 году

Не нравится(-) +9 Нравится(+)

Содержание:

Декретные выплаты в 2016 интересуют всех женщин, готовящихся стать мамами. В текущем году законодательная база практически не изменилась. Чтобы ответить на ключевые вопросы – когда уходят в декретный отпуск в 2016 году и сколько платят в декретном отпуске, необходимо ознакомиться с нормами Трудового кодекса РФ (в частности, будущих мам должна заинтересовать ст. 255), ФЗ № 255 «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и материнства» (важна ст. 10). О том, в какой срок должны выплатить декретные, говорится в Приказе Минздравоохранения и соцразвития от 2009 года (найти документ можно по его названию – «Порядок и условия назначения и выплаты гос. пособий гражданам, имеющих детей»). Мы же в данной статье попробуем осветить основные моменты оформления декретных выплат в 2016 г., выделим категории граждан, которым они положены и приведем примеры расчета декретных для 2016 г.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2016 г.?

Прежде чем ответить на главные вопросы - сколько платят в декретном отпуске в 2016 г., и на какой неделе уходят в декретный отпуск в 2016 г., следует разобраться в том, что на самом деле подразумевается под словом «декрет».

Общепринятый формат употребления данного слова не совсем корректен. Под «декретным отпуском» обычно подразумевается отпуск по беременности и родам (по БиР). Из понятия следует, что «декрет» - это время пребывания женщины на больничном в связи с ее беременностью и родами.

Иногда данное понятие расширяют, включая в него еще и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5(3) летнего возраста. Однако это некорректно.

Отметим, что в законодательной базе существует 2 отдельных термина:

  • Отпуск по БиР (регламентируется главой 3 ФЗ № 255);
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (3) летнего возраста (регламентируется главой 3.1. 255 ФЗ, касается и женщин, и мужчин, желающих воспользоваться «декретным отпуском»).

Соответственно, государство в 2016 г. выплачивает женщинам 2 разных вида пособий: в связи с БиР и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (3) летнего возраста. В данной статье мы будем рассматривать оба этих вида государственной помощи в 2016 г.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 г.? Работающим женщинам государство устанавливает срок ухода в декрет на 30-й недели беременности. Для этого будущая мама в 30 недель подает заявление по установленной форме (образец вы найдете на нашем сайте) и предоставляет из женской консультации больничный лист. Более сложный вопрос - сколько нужно отработать, чтобы получить декретные в 2016 г.: об этом мы расскажем в следующем разделе. Безработным пособие по БиР не полагается.

Кому государство оплачивает декретный в 2016 г.?

Право на пособие по БиР в 2016 г. имеют все официально трудоустроенные женщины. Они уходят в декрет на 30-й неделе (7-м месяце), после чего им выплачиваются пособия (средства выплачивает работодатель, а затем ему их компенсирует ФСС).

Право на пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего (3-летнего) возраста в 2016 г. имеют все без исключения женщины, но безработным, как правило, платят меньше, чем работающим до декрета мамам.

Важно: иностранки, проживающие (не важно – постоянно или временно) на территории России и здесь же работающие, также могут получить декретные. Если же иностранка не проживает, а временно находится на территории РФ, в категорию женщин, которым полагается пособие, она не входит.

Отдельно стоит сказать о гражданках бывших союзных республик – Беларуси, Армении и Казахстана. Если они работают на основании заключенных трудовых договоров, то также могут рассчитывать в 2016 г. на получение выплат после 30 недель.

Еще один часто задаваемый вопрос - кто платит декретные: государство или работодатель? Перечисление выплат в 2016 г. осуществляет Фонд социального страхования РФ (ФСС) через работодателя застрахованной женщины. Отсюда следует важное условие: для получения выплат вы должны быть официально застрахованы в системе ФСС. Именно поэтому пособия не выплачиваются безработным.

Помимо официально трудоустроенных и застрахованных в системе ФСС женщин право на получение пособия по БиР в 2016 году имеют:

  • Будущие мамочки – индивидуальные предприниматели, если они добровольно подали заявление, стали членами ФСС и перечисляли взносы в фонд на протяжении не менее чем 6 месяцев. Для ИП размер их пособия будет напрямую зависеть от суммы перечисленных взносов.
  • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и ставшие на учет в Центре занятости.
  • Студентки дневного отделения (контрактницы и бюджетницы).

Обратите внимание: государством не предусмотрен «декретный отпуск» для мужчин. Оформить пособие на мужа не получится. Даже если мать ребенка безработная, а у мужа есть официальный доход, семья теряет право на пособие по БиР – больничный ФСС оплачивает только роженице.

Вместе с тем работающий отец в 2016 г. может подать заявление и оформить на свое имя пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (3) летнего возраста (отметим, что безработная женщина его также может получать, хоть и в меньшем размере). Оформив пособие по уходу за малышом до 1,5 (3) лет на мужа, надо учитывать, что папа должен будет взят отпуск – то есть, получая пособие, он не будет получать заработную плату.

Сколько длится декретный отпуск

То, сколько длится декретный отпуск, зависит от ряда факторов, в частности, от тяжести течения родов и количества плодов. Закон устанавливает, что больничный по БиР оформляется трудоустроенной роженице в 30 недель на:

  • 140 дней (стандартная величина): 70 дней до даты родов и 70 – после родоразрешения. 140 дней государство предоставляет при неосложненных родах и рождении 1-го ребенка.
  • 156 дней (70 – до родов и 86 – после родоразрешения). Такой срок предусмотрен для рожениц, роды которых прошли с осложнениями.
  • 194 дня (84 – от даты ухода в декрет и до родов, и 110 – после родоразрешения). Таким декретным отпуском «награждаются» мамы, родившие 2-х и более детей.

Именно столько дней длится декрет. В случае с декретным отпуском учитываются календарные дни.

Несмотря на то, что в законе четко прописано, во сколько недель уходят в декретный отпуск, многие будущие мамочки сами решают, сколько длится декретный отпуск и пытаются уйти «попозже», полагая, что так смогут выиграть по деньгам. Важно знать, что врач в женской консультации не имеет права выписывать больничный в более поздний срок, нежели в 30 недель. Однако у беременной сотрудницы есть выход – вы можете не отдавать больничный лист бухгалтеру (в отдел кадров) сразу после его выдачи вам акушером-гинекологом. Предоставьте заявление на декретный отпуск вместе с больничным листом тогда, когда посчитаете нужным. С этой даты вам и оформят отпуск по БиР.

Нужно знать! Оформив декрет после 30-й недели, вы не выиграете в части размера пособия по БиР (единственный плюс – это возможность продолжать получать заработную плату после 30 недели). ФСС устанавливает такие правила: если будущая мамочка выходит в декрет после 30 недели (на 7 месяце) и в результате «недобирает» положенное по закону количество дней отпуска, не использованная до родов часть отпуска просто «сгорает». Грубо говоря, уйдя в декрет на 34 неделе (на 4 недели позже срока) при обычной беременности и неосложненных родах вы получите декретные не за 140 дней, а за 140 – 28 дней = 112 дней. Однако, за те 4 недели, которые вы работали, когда, по сути, уже должны были быть в декрете, вам должны начислить и выплатить заработную плату.

Как выплачиваются декретные в 2016 году?

Максимальная сумма декретных в 2016 году составляет 256 027,4 руб. минимальная - 28 555,4 руб. МРОТ в 2016 году – 6 204 руб.

Очень важен при расчете величины пособия по БиР в 2016 г. стаж:

  • Если стаж менее 6 месяцев, будущая мама ежемесячно получает пособие, размер которого равен размеру МРОТ в 2016 году – 6 204 руб. (размеры могут отличаться в каждом из субъектов РФ). Суммарный размер пособия составит всего 28 555,4 руб.
  • Если стаж женщины более 6 месяцев, но менее 2 лет, размер ее пособия будет небольшим – желательно перед уходом в декрет отработать полных 2 года: все из-за формулы, по которой рассчитывается величина декретных. На ней мы остановимся более детально.
  • Если стаж превышает 2 года, величина пособия по БиР рассчитывается на основании данных о среднем заработке мамы за 2 года, предшествующих году ее ухода в декрет. Главное, чтобы величина пособия не превысила максимальный размер.

Чтобы точно понять, как выплачиваются декретные в 2016 г., необходимо изучить формулу их расчета.

Сколько вы получите при выходе в декрет: алгоритм расчета

Декретные выплаты в 2016 году

Во-первых, определяется средний дневной заработок. Для этого необходимо взять суммарную заработную плату женщины за 2 года, которые предшествуют году ее выхода в декрет, и разделить на общее количество календарных дней в этом периоде (2014 и 2015 гг. – 730 дней).

Обратите внимание: в 2016 г. нужно учитывать доход, который женщина получала у всех работодателей, если работала по совместительству.

При расчете среднего дневного заработка (ЗСД) в 2016 г. из общего количества дней следует отнять дни временной нетрудоспособности сотрудницы, отпуска по БиР, дни, когда сотрудница была освобождена от работы без начисления страховых взносов.

ЗСД = Доход за 24 месяца / (730 дней – исключаемые периоды)

Во-вторых, на основании имеющихся данных рассчитывается общая сумма пособия по БиР: для этого достаточно умножить величину среднего дневного заработка на общее кол-во дней декрета (140, 156 или 194). Эта сумма оплачивается роженице.

Сд = ЗСД * Дни декрета

Именно на основании этих формул рассчитывается и оплачивается минимальный и максимальный размер пособия по БиР в 2016 году.

Как оплачивается декретный женщинам, отработавшим мене 2-х лет?

Декретные выплаты в 2016 году

Формулы в 2016 г. просты:

  1. Расчет при условии, что стаж менее 6 мес.

    Сд = 6 204 руб. (МРОТ 2016) * 24 мес. / 730 дней * 140 (стандартное кол-во дней декрета) = 28 555,4 руб.

  2. Расчет при условии, что стаж более 6 месяцев, но менее 2 лет

    Обратите внимание: желательно вначале отработать 2 года, а затем планировать декрет. При небольшом стаже величина пособия будет также небольшой.

    Предположим, женщина отработала всего год (12 месяцев) и ежемесячно получала 30 тысяч рублей. Расчет суммы, которая ей оплачивается, выглядит следующим образом:

    Сд = 30 000 * 12 мес. /730 дней * 140 = 69 041 руб.

    Если бы данная сотрудница отработала 2 полных года (2014 и 2015), в 2016 г. она бы получила:

    Сд = 30 000 * 24 мес. /730 дней * 140 = 138 082, 2 руб.

Как видим, намного выгоднее отработать полных 2 года.

ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

В данном разделе в формате «Вопрос-ответ» постараемся предоставить информацию по вопросам, которые чаще всего задают декретчицы:

  1. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2016 г.?
    • В трудовой стаж период нахождения женщины на больничном в связи с беременностью и рождением ребенка входит в обязательном порядке.

      Ответ на вопрос «Входит ли декретный отпуск в стаж работы для расчета отпускных?» аналогичен. Да, входит и в трудовой стаж, и в стаж для расчета отпускных. Однако в отпускной стаж не входит период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (3) лет. В трудовой этот период входит (если пособие не выплачивается безработным). Это же правило касается и мужчин, желающих воспользоваться «декретным отпуском» (напомним, у мужчин есть право получать пособие по уходу за малышом до достижения им 1,5 – 3 лет).

  2. Можно ли получить декретные раньше срока?
    • Раньше срока получить пособие нельзя: больничный лист акушер-гинеколог выписывает в сроке 30 недель.
  3. Когда в 2016 г. выплачивают декретные?
    • Заявление на выплату пособия в 2016 г. надо подать не позднее 6 мес. со дня окончания отпуска по БиР (желательно – в 30 недель). После получения заявления бухгалтерия должна выполнить расчет и начисление пособия на протяжении 10 дней. Выплаты по больничному осуществляются в период времени, установленный в компании для выплат заработной платы. Обратите внимание: в 2016 г. пособие выплачивается одной суммой, а не разбивается «помесячно» - роженица должна получить всю сумму.
  4. Какие документы в 2016 г. потребуются для начисления декретного пособия?
    • Сколько документов нужно предоставить работодателю? Сотрудница должна предоставить в 2016 г. заявление установленной формы (образец), оригинал больничного листа, справку о доходах от другого работодателя и справку, в которой говорится, что другой работодатель не начисляет ей пособие. Если в расчетном периоде женщина пользовалась декретным отпуском в связи с рождением старшего ребенка, подается еще и заявление на замену периода (о нем – далее).

      Обратите внимание: если в расчетном периоде (в 2016 г. это 2015 и 2014 гг.) сотрудница была в отпуске по БиР или отпуске по уходу до 1,5 (3) лет, эти периоды можно заменить на более ранние. Для этого следует подать соответствующее заявление (образец).

  5. Облагаются ли в 2016 г. налогом декретные и доход при их расчете?
    • При расчете суммы декретных в 2016 г. учитывается заработная плата женщины с учетом НДФЛ.

Вопрос облагаются ли налогом декретные в 2016 г., регламентирован и четко прописан в Налоговом кодексе, в частности, в ст. 217. Данная норма дает четкий ответ: пособия по БиР налогом не облагаются. Женщине должны выплатить полную сумму без отчислений.

Налогом облагаются только пособия по временной нетрудоспособности (включая пособия по уходу за заболевшим ребенком), однако не пособие по БиР.

Популярные предложения
  • Период до 7 месяцев
  • Ставка от 1.8%
  • Сумма до 35000 руб.
Оформить заявку
  • Период от 12 до 60 месяцев
  • Ставка от 19% до 31%
  • Сумма от 100000 руб. до 1000000 руб.
Оформить заявку
Вопросы и ответы:
dekret15, 31 марта 2015 20:41
Здравствуйте! Я работаю в частной школе с октября 2014г. В июне выходить в декрет. Имеет ли право директор начислить декретное пособие не по окладу, а по МРОТ? И могу ли я уйти в ежегодный отпуск раньше. Т.к. Он накладывается на декретный отпуск.
   
JuliyaVV, 31 марта 2015 22:06
Добрый вечер. В Вашем случае, вероятно, именно по МРОТ и придется считать: по правилам берется суммарный доход застрахованного человека за 2013 - 2014 гг. и делится на 731 день. Если сумма получается меньше МРОТ, декретные рассчитываются по МРОТ.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по БиР или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком сотруднице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
   
dekret15, 1 апреля 2015 14:04
Добрый день! Можно уточнить по какой причине? Ведь по МРОТ,если нет пол года отработанного..,а у меня 13 апреля будет пол года. И еще в апреле 2013 г.меня сократили,я не работала по сентябрь 2014. Здесь за какие года берется расчетный период?
   
JuliyaVV, 1 апреля 2015 14:21
Добрый день. В данной статье детально описан порядок декретных - рекомендую с ним ознакомиться, также порядок расчета декретных я описала в предыдущем посте. Подставьте данные о своей зарплате и оцените результат. Если он будет меньше МРОТ, расчет будет осуществляться, исходя из МРОТ.
angelika.com, 31 марта 2015 09:30
Добрый день! Подскажите пожалуйста . Восемь лет проработала в одной организации, официально трудоустроена. 2013 и 2014 год оклад составлял 40 000 руб. В январе организацию ликвидировали. Два месяца не работала, стояла в службе занятости на учете. После чего устроилась на работу с окладом 20 000 тыс. руб. Подскажите пожалуйста сколько мне нужно проработать на новой работе, что бы я могла уйти в декрет? И как будут считаться декретные? По месту работы прошлого работодателя? Учитывается ли как то то что не работала два месяца?
   
JuliyaVV, 31 марта 2015 18:47
Добрый день. Порядок расчет декретных описан в данной статье - рекомендую с ней ознакомиться.
венера, 25 марта 2015 11:54
В декретный отпуск мне идти 30.03.2015 на работу я устроилась 01.04.2013 будет ли рассчитан этот период для выплаты декретных? если ранее я не работала
   
JuliyaVV, 25 марта 2015 12:55
Уточните вопрос и ознакомьтесь со статьей - в ней Вы найдете все ответы.
   
венера, 25 марта 2015 13:05
Хотела уточнить может ли бухгалтер посчитать мне декретные за период с 01.04.2013г. по 30.03.2015г. Если до этого нигде не работала и стажа нет! В статье всё поверхностно, а мне нужен точный ответ на мою ситуацию!
   
JuliyaVV, 25 марта 2015 13:34
Цитата из статьи: "Таким образом, чтобы рассчитать декретные в 2015 году, необходимо учесть ... средний заработок за 2 года, предшествующих году ухода в декрет. То есть, мамам, готовящимся уйти в декрет в 2015 году, при расчете декретных нужно ориентироваться на свои доходы в 2013 – 2014 годах".
Доходы за 2015 год в расчет не принимаются.
Svlat, 24 марта 2015 17:37
Добрый день. Я работаю врачом, устроена с сентября 2014 года на 0,75 ставки совместителем на период отпуска по уходу за ребенком. С марта 2015 переведена на 0,25 основная ставка и 0,5 совместитель. С мая 2015 ухожу в декрет. Как мне будет рассчитан декретный отпус. Расчет будет с 0,25 ставки или с 0,75. Спасибо
   
JuliyaVV, 24 марта 2015 18:11
Добрый день. 2015 год в расчет не принимается, следовательно, будут Ваши доходы за 2014 год будут учитываться, исходя из 0,75 ставки.
milk-l, 20 марта 2015 14:57
Добрый день! У меня вопрос. В ноябре 2013 года ушла в декрет. В январе 2014 родила ребенка. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Для расчета декретных и пособия по уходу за ребенком брали года 2011-2012. Планирую в июле этого года, после достижения ребенком полутора лет выйти на работу. А в 2016 планирую снова в декрет. Между декретами получается 5-6 месяцев. Могут ли мне для расчета декретных и пособия по уходу за ребенком по полутора лет взять теже года (2011-2012гг), как и для первого декрета?
   
JuliyaVV, 20 марта 2015 15:58
Здравствуйте. Вы имеете право заменить только периоды нахождения в декретном отпуске (доходы за 5-6 месяцев, в течение которых Вы будете работать, будут учитываться).
89324353979, 18 марта 2015 22:27
здравствуйте!мне выплатили декретные в двойном размере (ошибка бухгалтерии),а сейчас с меня требуют вернуть ту часть денег которые переплатили в размере 80 тыс руб.должна ли я им вернуть и имеют ли они право с меня требовать если в этом нет моей вины?заранее спасибо!
   
JuliyaVV, 19 марта 2015 01:28
Здравствуйте. Да, должны, так как в противном случае вопрос может быть решен в судебном порядке.
kroshka-90, 16 марта 2015 19:47
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, входят ли учебные отпуска в расчет декрета? Заранее спасибо за ответ...
   
JuliyaVV, 16 марта 2015 20:11
Здравствуйте. Количество дней (731) при расчете декретных на количество дней отпуска уменьшать нельзя. Если Вы получали отпускные, эти доходы также учитываются.
   
kroshka-90, 16 марта 2015 20:41
И ещё вопросик: у меня весной будет год, как я работаю в организации, т.е. это получается 2014-2015 гг. До этого я работала год в 2011-2012 гг, а в 2013 г. работала не по трудовой. Получается, что расчёт декретных будет взят только за последний год (2014-2015 гг), а не за 2 года (как положено). Заранее спасибо за ответ!...
   
JuliyaVV, 16 марта 2015 20:50
В расчет берутся 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Если Вы не работали, сумма доходов при расчете декретных уменьшится, а количество дней - 731 - нет.
ninon113, 16 марта 2015 12:14
Здравствуйте! я сейчас беременна 28 недель,негде не работала,еще в декрете первому ребенку 2.6 года.скажите пожалуйста я могу оформить декрет на второго ребенка?
   
JuliyaVV, 16 марта 2015 12:23
Здравствуйте. Если Вы не трудоустроены, то пособие по беременности и родам Вам выплачиваться, как и в случае с первым ребенком, не будет. Пособие выплачивается только застрахованным лицам.
Оксана134, 15 марта 2015 11:25
Здравствуйте. Я являюсь сотрудником ОВД. Стаж около 10 лет. Нахожусь в декретном отпуске. В ноябре 2015 г.ребенку будет 1,5 г. Сейчас опять беременная. Примерная дата родов 30 октября. Как мне будут выплачиваться декретные? Также как с первым ребенком или есть какие то нюансы? Спасибо за ответ.
   
JuliyaVV, 15 марта 2015 13:50
Добрый день. Периоды, когда Вы находились в декрете, можно заменить на любые другие - более ранние. В расчет должны браться доходы за 2013 и 2014 годы.
laska, 14 марта 2015 14:13
Добрый день!Повторно обращаюсь к Вам за помощью.Я живу в Крыму,вышла в декрет с 13.02.2015.Для начисления декретных выплат на заводе мне предоставили заявление на подпись с указанием моего среднего заработка 135000р. с июля по декабрь 2014(т.к.завод перерегистрировался по рос.законодательству с 01.07.14,нас всех уволили, а потом приняли вновь) По закону необходимо считать ср. заработок с 18 марта по 31 декабря 2014, но завод отказывается учитывать период с 18.03 по 30.06, мотивируя тем, что был украинским предприятием и не может выдать справку по форме 182Н,которую требует соцстрах.Местный соц.страх берет за основу количество дней-289. Т.о. мне уменьшили коэффициент ежедневного среднего заработка, который потом пойдет и для расчета пособия на ребенка до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста, каким образом мне поступить и куда обратиться, если завод не хочет(не может) выдать справку о доходах с "предыдущего"украинского места работы,а соц.страх не хочет(не может) уменьшить кол-во дней с 289 до 184 (за который рассчитана моя заработная плата).В нашем маленьком городе нет юристов, которые могут помочь и я оказалась в замкнутом круге. БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ!
   
JuliyaVV, 14 марта 2015 21:21
Здравствуйте. К сожалению, дистанционно я ничем Вам не смогу помочь. Кроме того, ситуация с предприятиями Крыма не вполне стандартная. В обычной ситуации справку можно запросить в органах соцстраха, однако в Вашем случае этот вариант не подходит. Рекомендую обращаться на горячую линию соцстраха и пытаться выяснить, как поступить со справкой (соцстрах не уменьшит количество дней, нужно добиваться получения нужной Вам справки).
ponka, 13 марта 2015 22:42
Здравствуйте, в августе 2013 года вышла на работу после 2,5 лет декрета. Работа не устроила и через 2 недели я уволилась (выходное пособие было чуть более 5000). В октябре 2013 приняли на новую работу, где доход (зарплата с премиями) по итогам года составил более 100000 рублей. 31 января была уволена и 3 февраля 2014 года устроена на новой работе с средней з/п 18000 (с вычетом налогов). в середине апреля выхожу в декреты, роды в июне. Подскажите за 2013 год надо предоставить справки 2НДФЛ со всех мест работы или только предыдущего? или же это не очень важно, если полгода не работала (была в декрете по уходу за первым ребенком до 3-х лет) и будут считать по МРОТ. Декретные по МРОТ могут считаться и за один год или только за 2 года до декрета? Последний вопрос: когда работодатель по закону должен выплатить декретные в 30 недель? Заранее благодарю за консультацию!
   
JuliyaVV, 14 марта 2015 00:21
Добрый день.
1. Рекомендую ознакомиться с данной статьей - в ней есть ответы на все Ваши вопросы. Точные расчеты декретных выполняют бухгалтеры по месту работы.
2. Справки по форме 182-н предоставляются со всех мест работы за 2 года, предшествующих году выхода в декрет.
3. Период пребывания в отпуске по уходу за первым ребенком Вы имеете право заменить любым другим - более ранним периодом (подробнее - в статье).
4. Пособие по БиР женщина должна получить после подачи заявления - в ближайшие плановые сроки выплат заработной платы.
kseniya3244, 12 марта 2015 23:33
Добрый день! Работала непрерывно с апреля 2012 по июль 2013, потом уволилась и устроилась на новое место работы в августе 2013.Там работала до ноября 2014. В апреле устраиваюсь на новую работу (постоянная, по ТК). В декабре 2015 планирую выйти в декрет. Скажите пожалуйста, повлияет ли как то полгода безработицы на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
   
JuliyaVV, 13 марта 2015 12:33
Добрый день. Нет, период 2015 года не будет учитываться при расчете декретных, если в декрет Вы уйдете в 2015 году. Главное, чтобы на момент выхода в декрет Вы были трудоустроены и предоставили работодателю справки с предыдущих мест работы.
nati, 11 марта 2015 20:06
Здравствуйте! 30.05.13 г.уволилась с работы и нигде не работала. 26 сентября 2014 г. устроилась на другую работу. 15 июня собираюсь официально в декрет. Не могу разобраться как рассчитать мои декретные.
   
JuliyaVV, 11 марта 2015 21:19
Добрый вечер. При расчете декретных будет взят Ваш доход за 5 месяцев 2013 года и доход за период с 26.09.2014 по 31.12.2014 г. При этом полученная сумма будет делиться на 731 день. Если результат окажется ниже МРОТ, декретные будут начисляться по МРОТ.
Rufina1209, 11 марта 2015 13:19
Здравствуйте.я вышла в декрет 12 февраля 2015.как рассчитается мое пособие? бухгалтер должен взять сумму заработной платы с 12 февр 2013года по 12 февраля 2015 года?или берется зарплата за 2013 и 2014 год?5 месяцев я проработала на новой работе, со старой у меня есть справки о зп.один месяц я не работала, за этот месяц будет учитываться МРОТ? я сама посчитала, вычтя 26 дней больничных, получилась сумма около 64000 (средний дневной заработок я умножила на 140 дней), а в бухгалтерии мне начислили только 55000.мне со справками обратиться в ФСС для перепроверки?
   
JuliyaVV, 11 марта 2015 14:01
Добрый день. Все ответы Вы найдете в данной статье: ознакомившись с ней, Вы сможете самостоятельно выполнить точный расчет.
оля, 7 марта 2015 22:40
Подскажите пожалуйста, учитываются ли отпускные при расчете больничного (обычного и декретного - если есть разница), если да , то на какой закон ссылаться в бухгалтерии.
   
JuliyaVV, 8 марта 2015 00:53
Добрый вечер. Да, эти периоды учитываются (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Рима, 6 марта 2015 15:50
Здравствуйте! в июне 2012 года вышла в декретный отпуск с первым ребенком,родила его 30 августа 2012 года.сейчас беременна,срок выхода в декрет май 2015 года,предполагаемый срок родов июль 2015 года.хотела бы узнать как мне быть чтобы работодатель оплатил не минималку. помнится,что с первым ребенком писала заявление чтоб сделали расчет по старому режиму,точно не помню о чем там писала и указывала ли годы(или год)для расчета
   
JuliyaVV, 6 марта 2015 16:17
Добрый день. Вам нужно будет написать заявление на замену периодов (форму предоставит работодатель). Более подробно - в данной статье.
Mariwa, 5 марта 2015 01:20
Добрый вечер! Ситуация следующая: я оформлена на 0.75 ставки,ежемесячный доход составляет 6000 (то есть если сильно не вникать в расчёты,то декретные выплаты должны составить примерно 24 000 руб),в связи с этим рассчитываю на минималку,которая в этом году составляет 27 455 руб. Но в бухгалтерии мне говорят что это минимальный размер оплаты для полной ставки,а так как моя ставка составляет 0.75,то и минимальная выплата уменьшится,путём умножения на 0.75...правильно ли это?!. .

Сейчас знакомлюсь с законодательством и не могу найти подтверждения их словам,хочется понимать,насколько такте расчеты законны?! Ведь расчёт производится именно по ДОХОДУ..который я получала уже с учетом ставки. (если бы ставка была полной ежемесячнвй доход составлял бы 8000 руб). А то расчеты производят от дохода,а минималтную выплату привязали к стпвке....как так?!..
Надеюсь,я доступно изьяснила свой вопрос и я Буду очень признательна за внесение ясности в ситуацию! Спасибо!!!
   
JuliyaVV, 5 марта 2015 12:52
Добрый день. К сожалению, работодатель в данном случае прав.
П. 1.1., ст. 14 закона 255-ФЗ:
"В случае, если ... средний заработок... ниже минимального размера оплаты труда,... ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ... Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
ТО есть, при расчете пособия по БиР МРОТ будет умножаться на ставку.
laska, 2 марта 2015 02:27
Здравствуйте! я проработала на предприятии в крыму с 2005 года 9 лет. в июле 2014 предприятие перерегистрировали в соответствии с российским законодательством, нас всех уволили и приняли заново. с сентября 2014 находилась на легком труде, где мне выплачивали средний заработок рассчитанный только за 2 месяца(июль и август). в декрет ушла с 13.02.15. предприятие меня уведомило, что расчет декретных будет рассчитываться по МРОТ. правомочно ли это? ведь у меня непрерывный стаж на этом предприятии 9 лет и должен выплачиваться 100% заработок за 2 года?
   
JuliyaVV, 2 марта 2015 13:32
Добрый день. При расчете декретных для определения среднего заработка выплаты в гривнах переводятся в рублевый эквивалент по курсу Банка России, действующему на дату выдачи зарплаты сотруднику. Такой порядок следует из ч. 4 ст. 16 Закона от 21 марта 2014 г. № 6-ФКЗ. Вероятно, при переводе Вашего заработка за 2013-2014 год зарплата оказалась ниже МРОТ. Для справки: в 2015 году МРОТ составляет 5554 руб.
   
laska, 2 марта 2015 13:45
мой оклад в марте составлял 4500 грн., а в июне 6500 грн.,а с 1 июля при переименовании завода и переходе в российское правовое поле оклад стал 20500 руб., что никак не может быть ниже МРОТ. просто предприятие решило платить больничный по минималке.вот я и спрашиваю, ПРАВОМОЧНО ЛИ ЭТО? и кто все же выплачивает декретные больничные, соц.страх или завод, который является частным?
   
JuliyaVV, 2 марта 2015 14:51
Декретные выплаты осуществляются за счет средств соцстраха, перечисляет их застрахованному лицу предприятие-работодатель. Кроме того, соцстрах контролирует процесс выплаты и проводит проверки, поэтому случаи, когда предприятия самовольно занижают сумму декретных - единичны (человеческий фактор никто не отменял, любой бухгалтер может ошибиться). Если Вы полагаете, что Вам умышленно занизили сумму декретных, обратитесь с письменным заявлением в Соцстрах: специалисты все проверят и дадут письменный ответ.

Если зарплата у Вас была выше МРОТ, то еще один вариант, который можно рассмотреть - расчет декретных без учета доходов с "предыдущего" места работы. Фактически, Вы работаете на одном и том же предприятии, но при перерегистрации увольнялись и были вновь приняты, т.е. нужно было учитывать доход и с "прежнего" места работы, подложить к расчету соответствующую справку. Возможно, этого Ваш бухгалтер не сделал. Если это так, то, вероятно, Вам придется лично обращаться к юристу (если Соцстрах и предприятие откажутся делать перерасчет).
TalismanChek, 28 февраля 2015 07:36
Доброе утро! моему сыну младшему только исполнилось 3 года, я вышла на работу, служба в ОВД, аттестованный сотрудник, вчера выдали уведомление о сокращении. Минимальная пенсия по выслуге у меня будет в ноябре, что мне делать? могу ли я уйти в какой-нибудь отпуск? место в детском саду нам еще не предоставили
   
JuliyaVV, 28 февраля 2015 12:15
Добрый день. Вы можете встать на учет в службу занятости. К сожалению, никаких отпусков для уволенных сотрудников по закону не предусмотрено.
anche81, 28 февраля 2015 06:18
Спасибо, а напишите, пожалуйста, на какой закон я могу сослаться в своем заявлении на замену года. Спасибо большое.
   
JuliyaVV, 28 февраля 2015 12:11
Данный порядок регламентирован п.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
1 2 3 4 5 6 7 8 ... 13
Комментирование для данной публикации закрыто. Задать вопрос Вы можете нашему юристу, отправив сообщение в форме ниже.
вверх